„Studenten kann man immer kurzfristig beschäftigen, da sie nie berufsmäßig tätig sind“. So oder ähnlich lautete die Daumenregel vieler Personalverantwortlicher.
Doch Achtung – so tappen Sie mit Sicherheit in die Beitragsfalle!
„Achtung Beitragsfalle! – Keine Kurzfristigkeit von Studenten wegen Erwerbsverhaltens“ weiterlesen
Als Arbeitgeber müssen Sie zahlreiche Dokumentationspflichten erfüllen. Allerdings sollten Sie diese nicht nur als lästige Pflicht betrachten – vollständige Unterlagen schützen Sie vor Nachzahlungen und Bußgeldern!
„Vollständige Entgeltunterlagen schützen vor Beitragsnachzahlungen und Bußgeldern“ weiterlesen
Zählt im Rahmen der 70-Tage-Regel des § 8 Abs.1 Nr. 2 SGB IV eine Beschäftigung über Nacht als ein oder zwei Arbeitstage?
Schließlich wird an zwei Kalendertagen gearbeitet…
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