EuGH: Kopftuchverbot am Arbeitsplatz – kein Verstoß gegen europäisches Recht

Ist das Verbot des Kopftuchtragens im Unternehmen unzulässig, weil es sich dabei um eine unmittelbare Diskriminierung handelt?
Nein!-sagt der Europäische Gerichtshof. (EuGH, Urteil vom 14.03.2017 C-157/15).

„EuGH: Kopftuchverbot am Arbeitsplatz – kein Verstoß gegen europäisches Recht“ weiterlesen

Achtung Beitragsfalle! – Keine Kurzfristigkeit von Studenten wegen Erwerbsverhaltens

„Studenten kann man immer kurzfristig beschäftigen, da sie nie berufsmäßig tätig sind“. So oder ähnlich lautete die Daumenregel vieler Personalverantwortlicher.

Doch Achtung – so tappen Sie mit Sicherheit in die Beitragsfalle!

„Achtung Beitragsfalle! – Keine Kurzfristigkeit von Studenten wegen Erwerbsverhaltens“ weiterlesen

Vollständige Entgeltunterlagen schützen vor Beitragsnachzahlungen und Bußgeldern

Als Arbeitgeber müssen Sie zahlreiche Dokumentationspflichten erfüllen. Allerdings sollten Sie diese nicht nur als lästige Pflicht betrachten – vollständige Unterlagen schützen Sie vor Nachzahlungen und Bußgeldern!

„Vollständige Entgeltunterlagen schützen vor Beitragsnachzahlungen und Bußgeldern“ weiterlesen

Kein Aufhebungsvertrag wegen drohender Sperrzeit? Doch!

Der Aufhebungsvertrag stellt grundsätzlich ein praktisches Werkzeug zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses dar. Oft scheiterte der Abschluss eines Aufhebungsvertrages bisher jedoch daran, dass der Arbeitnehmer seine Unterschrift wegen einer drohenden Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld verweigerte. „Kein Aufhebungsvertrag wegen drohender Sperrzeit? Doch!“ weiterlesen